Currículo simples: o que colocar (e o que tirar) pra ser chamado
Filosofia do currículo simples: o que sempre entra, o que sempre sai e o que é zona cinzenta. Estrutura mínima viável que passa em ATS e fala com humano.
CV simples vence. Não porque “menos é menos” — porque recrutador olha 6 segundos e enche-linguiça queima a chance. Aqui a gente abre o que sempre entra, o que sempre sai, e o que está em zona cinzenta.
TL;DR
| Sempre entra ✅ | Sempre sai ❌ |
|---|---|
| Nome + contato + cidade-UF | Foto formal forçada |
| Sumário em 3 linhas | Objetivo profissional genérico |
| Experiências (cargo + empresa + período + bullets de impacto) | Tarefa em vez de impacto |
| Formação (curso + instituição + período) | Endereço completo |
| Cursos com certificado | ”Aulas no YouTube” sem certificado |
| Idiomas com nível CEFR | Hobbies genéricos |
| Skills técnicas relevantes | Lista de 30 skills sem foco |
| LinkedIn (URL completa) | RG, CPF, estado civil, idade |
Por que simples vence
3 razões duras:
1. Recrutador olha 6 segundos
Em 6 segundos, ele decide passa ou descarta. Conteúdo bom em formato simples é compreendido em 4 segundos. Conteúdo bom em formato decorado leva 8 segundos pra ser entendido — e os 8 segundos não existem.
2. ATS lê linear
Filtro automático lê texto sem entender layout. Multi-coluna, ícones, gráficos quebram parsing. Detalhe completo. CV simples = parser feliz.
3. Filler queima
Cada linha de filler (“apaixonado por desafios”, “comprometimento total”) é espaço roubado de algo concreto que poderia estar lá. Recrutador percebe. Filler ≠ neutro: ele faz mal.
O que sempre entra
Topo (4 itens, sem firula)
NOME COMPLETO
Cidade-UF · Telefone · E-mail · LinkedIn (opcional)Telefone: com DDD, com 9 inicial em celular ((11) 9xxxx-xxxx).
E-mail: profissional. Não use bonitinho_2003@hotmail.com — abre conta nova: nome.sobrenome@gmail.com.
LinkedIn: URL completa (linkedin.com/in/seunome) ou customizada se você fez.
Sumário (3 linhas, sem chavão)
Estrutura: o que faz + tempo + 1-2 conquistas.
✅ “Engenheira de dados sênior com 6 anos em pipelines ETL no varejo. Reduzi tempo de processamento em 60% no último projeto. Stack: Airflow, dbt, Python, SQL avançado.”
3 informações, 30 palavras, 2 linhas. Funciona pra qualquer área.
Experiências (do mais recente ao mais antigo)
Cada uma:
[Cargo] · [Empresa] · [Mês/Ano - Mês/Ano]
- Bullet com verbo de ação + número
- Bullet com verbo de ação + número
- Bullet com verbo de ação + número3-4 bullets por experiência. Mais que isso, repete o ponto.
Formação (1-2 linhas por curso)
Bacharelado em [curso] - [universidade] - [ano início]-[ano fim ou previsão]Não coloca: ensino médio (a não ser que seja seu nível mais alto). Não detalha matérias que cursou (raríssimo recrutador ler).
Cursos complementares (com certificado)
- Curso · Plataforma · 40h · 2024 · CertificadoNão inflar com “aulas avulsas no YouTube”.
Idiomas (com nível CEFR)
Inglês: Avançado (B2)
Espanhol: IntermediárioCEFR (A1, A2, B1, B2, C1, C2) é o padrão internacional. Recrutador entende imediatamente.
Skills técnicas (5-8 itens, foco)
Lista enxuta com o que você usa, não o que você viu.
✅ “Python (proficiente), SQL avançado, Power BI, AWS (S3, Lambda), Git”
5 skills concretas, com nível em algumas. Recrutador credita.
O que sempre sai
Foto formal forçada
Se a vaga não pediu, não coloque. Foto ativa viés inconsciente em recrutador humano e é peso morto pra ATS. Risco alto, retorno zero.
”Objetivo profissional” genérico
❌ “Buscar oportunidades de crescimento numa empresa sólida que valorize o trabalho em equipe.”
Todo mundo escreve. Não diz nada. Substitua por sumário com entrega (ou omita se você é experiente).
Endereço completo
Cidade-UF basta. Endereço de rua + CEP é dado pessoal desnecessário que recrutador não usa. Pior: pode levar a viés geográfico (filtragem por bairro).
Documento (RG, CPF)
Não coloca. RH pede só na contratação efetiva. CV é resumo profissional, não cadastro de banco.
Estado civil + número de filhos + idade
Não coloca. No Brasil 2026, esses campos são desuso — recrutador moderno até reclama de quem coloca. Em vagas internacionais, proibido por lei de discriminação.
Tarefa em vez de impacto
❌ “Responsável pelo controle de estoque”
✅ “Reduzi ruptura de estoque em 18% redesenhando o processo de reposição”
A primeira descreve trabalho de qualquer um. A segunda mostra você especificamente.
Lista de hobbies genéricos
“Adoro ler, viajar, cozinhar, sair com amigos.” Recrutador descarta a linha inteira. Hobbies entram só se forem relevantes (esporte de alta performance, voluntariado consistente, contribuição open source).
Frase de motivação
“Apaixonado por desafios, busco superar obstáculos com criatividade e proatividade.” Espaço perdido. Substituível por 1 conquista real em sumário.
Lista inflada de software
❌ “Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer, Google Chrome, Skype, Zoom, WhatsApp…”
Pacote Office é assumido. Browser e mensageiro não são skill. Lista só ferramentas profissionais com nível superior a básico.
Zona cinzenta (depende)
Foto
- ✅ Vale: vagas que pedem explicitamente, áreas onde imagem importa (atendimento ao cliente em hotelaria de luxo)
- ❌ Não vale: maioria das vagas formais BR, qualquer vaga internacional
Pretensão salarial
- ✅ Vale: se a vaga PEDE no formulário ou descrição
- ❌ Não vale: voluntariamente no CV (te trava antes da negociação)
Veículo / CNH
- ✅ Vale: vaga com “disponibilidade pra viagem” ou cargo comercial externo
- ❌ Não vale: vaga de escritório
Disponibilidade pra viagem / mudança
- ✅ Vale: vaga em outra cidade, multinacional com viagem frequente
- ❌ Não vale: vaga local
Referências profissionais
Quase nunca vale colocar nomes/contatos no CV. Quando empresa pede, manda numa lista separada.
Citação inspiradora
Nunca vale. Recrutador descarta na hora.
Estrutura mínima viável
Pra quem quer chegar no essencial:
NOME
Cidade-UF · Telefone · E-mail · LinkedIn
SUMÁRIO (3 linhas)
EXPERIÊNCIAS
[3-4 últimas posições, cada uma com 3 bullets de impacto]
FORMAÇÃO
[curso + universidade + período]
CURSOS COMPLEMENTARES (se relevantes)
[2-4 cursos com certificado]
IDIOMAS
HABILIDADES TÉCNICAS1 página pra quem tem até 5 anos de carreira. 2 páginas pra sênior+. Nunca 3.
5 erros do “querer botar tudo”
1. CV de 4 páginas
Recrutador desiste no meio. Quanto mais experiente, mais selectivo o CV deve ser. Cortar é parte do trabalho.
2. Lista de 25 skills
“Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Slack, Notion, Trello, Jira, Asana, Monday, Google Drive, Dropbox, Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, Figma, Adobe XD…” Ninguém é proficiente em 25 ferramentas. Lista 5-8 que importam pra vaga.
3. Detalhar todas as matérias da faculdade
“Cálculo I (média 8), Cálculo II (média 7), Álgebra Linear (média 9), Estatística (média 8.5)…” Recrutador não lê. Coloca no máximo 3 disciplinas relevantes pra vaga.
4. Histórico desde estágio do colegial
Sênior listando “estágio na empresa X em 2008” no CV em 2026 — peso morto. Foco nos últimos 10 anos, ou nos 4-5 últimos cargos. O resto, “Experiências anteriores: [lista enxuta sem detalhe]“.
5. Adicionar todas as palavras-chave possíveis “pra garantir”
❌ Stuffing: “Python Java JavaScript TypeScript Go Rust C++ C# PHP Ruby SQL NoSQL MongoDB PostgreSQL MySQL…”
Recrutador detecta. ATS modernos penalizam. Use 2-3 keywords realmente relevantes pra cada vaga, em contexto. Mais aqui.
Mantra: menos é mais (com prova)
CV simples não é “CV vazio”. É CV denso — cada linha tem peso. Cada palavra justifica o espaço que ocupa.
A pergunta a fazer pra cada linha do seu CV:
“Se eu tirar essa linha, o recrutador entenderá menos sobre o que eu entrego?”
Se a resposta é não, tira. Se é sim, mantém.
FAQ
CV simples não fica “feio”?
Não. Fica limpo. Recrutador moderno valoriza. CV “decorado” virou sinônimo de “candidato sem confiança no conteúdo”.
Posso ter cor no CV?
Sutil, sim. Acento de cor em headings (azul-marinho, cinza-grafite) é aceitável. Cor forte como vermelho ou amarelo brilhante afasta. Templates de Word/MeIndicaLá já vêm com paleta segura.
Como saber se meu CV tá simples DEMAIS?
Se está com menos de meia página pra alguém com 3+ anos de experiência, é provável que esteja faltando bullet de impacto. Conta os bullets — você descreveu o que entregou em cada job?
Posso usar bullets sem traço (•)?
Pode. Travessão (–), bullet (•) ou hífen (-) funcionam pra ATS. Evite emoji como bullet.
CV em uma página pra sênior é viável?
Apertado, mas viável. Geralmente sênior 5+ anos vai pra 2 páginas. 3 páginas só pra C-level / Staff+.
Tem que ter cabeçalho/rodapé?
Não. Cabeçalho e rodapé do PDF são frequentemente ignorados pelo ATS. Coloca info importante no corpo do documento.
CV simples vence CV de design?
Pra triagem inicial, sim. Pra entrevista (humano), depende — designer/criativo vence com visual bom, áreas tradicionais vencem com simplicidade.
Outras leituras
- Onde fazer currículo de graça — ferramentas que entregam template simples
- Como fazer currículo rápido — guia de 10 minutos
- 5 erros que jogam currículo na lixeira — checklist do que tirar
- Como funciona o ATS — por que simples passa em filtro
Fechamento
Currículo simples é exercício de disciplina. Cada linha precisa justificar seu espaço. Cada palavra precisa entregar informação.
A boa notícia: simples é mais rápido de fazer que decorado. Você ganha tempo, ganha clareza, e o recrutador vê melhor o que você entrega.